為持續(xù)鞏固國企“三項制度”改革成果，深入貫徹落實集團“1333”轉型戰(zhàn)略，推動市場化公開選聘常態(tài)化、長效化，進一步拓寬選人用人視野，暢通人才選拔流通渠道，促進公司高質量發(fā)展。7月17日，公司啟動了中層管理人員公開競聘工作，覆蓋公司本部8個職能部門正、副職，6個分公司/事業(yè)部班子成員及市場拓展中心副總經(jīng)理等共計29個中層管理崗位。此次29個中層崗位涵蓋了集團內(nèi)、外部競聘，既兼顧內(nèi)部人才的發(fā)展，又注重社會優(yōu)質人才的吸納。

公司黨委堅持“黨管干部、黨管人才”原則，高度重視此次競聘工作，專題研究并成立競聘工作領導小組，組織制定實施方案，明確競聘條件和程序，結合崗位性質，科學設置了筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)。通過公開報名、資格審查等流程，來自不同單位、不同崗位的53人次順利“入圍”。

（部分現(xiàn)場競聘照片）

競聘現(xiàn)場，競聘者從個人基本情況、工作能力及業(yè)績、對競聘崗位的理解認知、任職規(guī)劃等方面進行了現(xiàn)場競聘演講。答辯環(huán)節(jié)，競聘者對評委們針對性提出的問題逐一從容競答，評委們根據(jù)選手展現(xiàn)基本素質、綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分。競聘結束后，同步進行成績公示，確保整個過程公平公正、公開透明、接受監(jiān)督。

（部分現(xiàn)場競聘照片）

此次公開競聘，是公司落實國企改革深化行動，暢通干部“能上能下”“能進能出”渠道、激發(fā)人才活力的重要舉措，也是建強公司干部人才隊伍，打造“有責任、有能力、有作為、敢擔當”的公司中層管理隊伍的具體實踐。中層管理隊伍的選優(yōu)配強，將為公司“十四五”順利收官和“十五五”良好開局提供有力人才支撐，助推公司高質量發(fā)展取得新成效。

（文丨杜佳 圖丨溫鑫）